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                        資質改革浪潮一波接一波,建筑企業如何應對

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                        資質改革浪潮一波接一波,建筑企業如何應對

                        發布日期:2019-04-11 作者: 點擊:

                            我國建筑企業資格管理制度誕生于20世紀80年代,是借鑒國外的管理模式,從企業資產、人員和設備、工程業績等方面對企業進行市場準入限制。符合條件的企業被授予適當的資格進入建筑市場參與投


                        標,不合格的企業不能進入建筑市場。幾十年來,這一制度為維護市場秩序,促進建筑業的發展做出了巨大貢獻。然而,隨著市場經濟的發展,這種制度暴露出了越來越多的問題:壟斷性強,中小企業發展有


                        限,依靠資質、借款資質、非法分包、轉包等不良現象頻發。。。。為此,國家有關部門多次調整和改革資格制度,取消了一批資格,調整了多項資格標準。


                            在一波又一波的資格改革浪潮中,建筑企業如何應對不被“洗牌”呢?


                          加快企業結構調整


                            對尚未申請資格的企業,要更加重視資格申請。將來絕對不可能掛靠資質。當然,申請資質是有必要的,他們是不能逃避的。除了這樣做,別無他法。企業應根據自身的行業和項目特點,認真研究未來的


                        建設市場和企業的發展方向,根據自己所在的行業和項目特點申辦自己企業的主項資質,在升級企業的資質方面做好工作。


                            對具有資質但被取消資質的企業,取消資質后,必將面臨更大的市場競爭。企業應考慮如何轉型升級,重新確定企業主營業務的發展方向,并重新申請資質。


                          加快人才培養


                            根據近期出臺的第26號文、《注冊建造師管理規定(征求意見稿)》等新政策來看,今后我國也將像國外一樣實行項目經理終身責任制,企業資質不重要。而是項目團隊,項目經理的能力。


                            企業要高度重視戰略水平,加強對本企業建筑工人的培養,儲備施工現場管理人員的證書,增加中級以上技術工人的建設。


                                 加快以工程成果為代表的校對工作


                            新的資格標準,包括投標過程,越來越重視企業的業績,但由于種種原因,許多建筑企業往往越來越重視企業的業績。經過很長一段時間的工程竣工后,不可能獲得項目績效的證明,甚至缺乏證明數據。


                            因此,企業應收集和歸檔有效的信息,如業績中標通知、合同、竣工驗收資料和圖紙。


                           注意有關部門發布的政策內容。


                            更多關注政策的改變,以了解建筑業的未來趨勢和公司資質:


                            1、在住房和城鄉建設部網站上公布的信息往往是一個大的政策趨勢,從中我們可以了解到整個行業可能發生的變化;


                            2、在省住房和城鄉建設廳網站上公布的信息將具體說明實施細則、時間要求、申報要求等;


                            3、城市住宅城鄉建設局網站發布信息將包括一些配套文件要求、各種信息傳輸要求等。



                        本文網址:http://www.liketruth.com/news/830.html

                        關鍵詞:山東資質辦理,山東資質代辦,安全生產許可證辦理

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